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      1. 歷史朝代 > 為什么有些人明明職位是很低的,幾乎是底層,也喜歡耍官威?

        為什么有些人明明職位是很低的,幾乎是底層,也喜歡耍官威?

        2020-11-22 09:21閱讀(59)

        為什么有些人明明職位是很低的,幾乎是底層,也喜歡耍官威?:特色:-官威,底層,明明,職位

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        特色

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        看過一篇小說,鄉婦聯主任應該說是職位很低的吧?可是一板臉,別說是老百姓了,就是大隊書記也有點兒怕,跟她實習準備接她班的小女生,感覺有點奇怪,就說,看你脾氣很好!怎么工作起來你怎么這么厲害?這么能震住人?婦聯主任說,你到基層工作不能打哈哈嬉皮笑臉的,那樣他們就不把你安排的工作交代的事認真去辦了,你只要拉長臉,一嚴肅,他們就覺得抓緊抓緊抓緊,這個人我得罪不起,說到底,婦聯主任也是在履行職責,干好自己的工作,她算什么官?她的威從哪兒來的?是代表上級政府黨組織來的,你不聽行嗎?

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        看見別人威武霸氣,自己哪怕是個組長也要威風一下,不然對不起組長這個官位!

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        無言的尷尬??

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        因為他的上司就是這樣的。有其父必有其子。

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        我覺得,之所以有些人職位很低,也喜歡耍官威,主要是由兩個方面決定的。首先,是這些人個人綜合素質太低。用老百姓的話說,他不知道自己吃幾碗干飯,他根本不懂得手中僅有的那一點點權利是誰給的,可以試想,一個個人綜合素質低下的人,在日常的工作中怎么能夠會有良好的表現?其次,一個干部的素質高低與其所在單位領導有著直接的關系,因為領導的工作作風決定著這個單位成員的工作表現,俗話說上行下效,作為單位領導不能很好的以身作則,不能真正的做到黨管干部,其結果就會導致這個單位整體的官風不正,他們不知道手中的權利是誰給的,不知道自己的真實身份是老百姓的公仆,而在實際工作中表現出素質底下,在老百姓面前耀武揚威,也反應出這個單位在干部的選拔和使用方面存在一定的問題,使有些綜合素質低下的人,有機會混入干部隊伍。

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        官威不應存在平等公平公正的社會里,一個到處充斥官威的社會,好似禽流感,不是正常社會。至于“!惫偻娜,其實是沒有啥本事的投機者混入官場,為刷存在感而為之。只有當官的認為是民眾統治者和主人,才會耍官威的。共產黨的隊伍是不允許也不存在耍官威的。我軍從井岡山開始,就實行官兵一致,不分等級,吃住行平等,就是一名司令員也就多一個飯碗而已。毛主席時代為什么取消了曾經實行的軍銜制,就是因為等級制度影響官兵關系,不管官還是兵都一樣紅色帽徽紅領章,官兵其樂融融,哪有人耍官威呀?越是平等越有戰斗力、凝聚力,就越團結。一個靠耍官威統治的隊伍,最終將導致人心渙散,散沙一片。

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        職位越低,越怕別人不拿自己當回事,所以,就會自己拿自己很當回事。呵呵。

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        可能是自我保護的一種招術吧,因為職場如戰場, 稍有不慎,就會被人擠兌、被人算計,或被人利用。所以Ta就采取了狐假虎威不好惹的手段,不是干部勝似干部,不是當官勝似當官的姿態,耀武揚威,獨霸一方。其實這種人內心最空虛,最脆弱,Ta只不過是用了這種下三濫的手段來耍耍官威,從而提升自己在眾人面前的威望,其實Ta什么都不是,因為Ta覺得職場不好混,太誠實了,會被欺負的。

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        權力一旦出現監督的缺失,職位再低,只要有權,而沒有監督,什么威都能出現!

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