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          1. 頻繁跳槽到底利大還是弊大?

            2021-03-25 16:07

            頻繁跳槽到底利大還是弊大?

            解答動態

            • 贊同,是給你10000塊干一萬塊的活呢,還是干一萬塊的活給一萬塊呢

              • 莫有辦法,很多單位或老板總認為外來的和尚會念經!實際上時間一長都一樣。大多數領導老板喜歡拖欠或開空頭支票,畫大餅掛到天上!其實,誰又愿意跳來跳去的呢?穩定點不好嗎?

                • 去了以后發現和招聘的時候講的不一致,而普通人又缺少對一個企業做背景調查的能力,那能怎么說,還不興換了?

                  • 如果能合理漲薪誰愿意折騰呢?還不是大部分公司寧愿多花10000挖個新人,也不愿意給兢兢業業的老員工漲1000[微笑]

                    • 不換崗也是青春飯,公司過不多久就會想用有激情的新面孔代替掉你,過了35歲新老都不好干

                      • 跳槽到底好不好還是要看你當時所在的公司的具體情況,大環境不好可能你之前為了糊口也只能勉強選擇一家尚能過活的公司先干著,但是一旦以后有好的機遇可以去待遇更好,更適合自己的公司,那為什么不跳槽?!而且我們不能只從員工的角度看待跳槽這個事件,還要從用人單位的角度看問題,有的公司做著做著還破產了,難道還不許員工跳槽?!畢竟有的老板也不怎么的,對員工要求苛刻的,承諾的工資待遇做不到的,甚至為了掙錢鋌而走險,脅迫員工做游走在法律邊緣的事情,把公司做爛的也有很多!難道還不能跳槽?!真是的!有句話叫做"樹挪死,人挪活"就是這個道理!

                        • 是否頻繁跳槽在現實社會中事實上并不是求職者自己決定得了的,通常幾種人會經常跳槽,年紀輕頭腦混亂肆意揮霍青春的,職業的三個月總監類就是靠騙活下來的人,有一定的能力和社會資源經常斤斤計較個人獲利且行業競爭激烈經常被挖的人,但無論你是缺乏經驗,還是靠耍嘴皮子,還是真的有實力,都只是打工人,你的社會價值要遵循需求,沒有需求,也就沒有空間頻繁跳槽,公司管理者要的是控制力,你不受控就會死的很快,還有一種就是被迫頻繁跳槽,就是求職過程中遇企不舒,干幾天公司倒閉了,做幾天老板跑路了,這種事情現實中很多

                          • 能被公司重視培養沒必要跳槽誰愿意總折騰呢 頻繁跳槽一定是原單位多有不如意 不如意又不跳槽的要么能忍要么自己沒能力

                            • 只有跳槽才能長薪資

                              • 個人覺得,頻繁跳槽,會坑自己,一份工作3-5年才會有成長與沉淀。

                                • End

                                免責聲明:

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